ManpowerGroup Colombia presentó los resultados de su Barómetro de Talento 2026, un estudio exhaustivo que analiza el ecosistema laboral global a través de tres pilares fundamentales: Bienestar, Satisfacción Laboral y Confianza. El informe advierte que, si bien el potencial humano sigue siendo el activo más valioso de las organizaciones, existe una brecha creciente entre la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) y la percepción de beneficio real para el trabajador. 

El reporte introduce un desafío crítico para la alta gerencia: la necesidad de gestionar dos horizontes de forma simultánea. Por un lado, el "Presente", enfocado en la eficiencia operativa actual; y por otro, el "Futuro Próximo", destinado a construir las capacidades y la confianza necesarias para un entorno potenciado por la IA. 

Al respecto, Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, señaló: “Estamos ingresando en una era donde la IA debe consolidarse como un amplificador del ingenio humano y no como su sustituto. Los datos del Barómetro son un llamado de atención urgente: aunque 8 de cada 10 trabajadores confían en sus competencias actuales, existe una incertidumbre palpable sobre su integración en el nuevo ecosistema digital. No es posible alcanzar la transformación tecnológica si sacrificamos la seguridad y la confianza de las personas en el proceso”. 

 

Bienestar y Retención: Del movimiento a la estabilidad  

Uno de los hallazgos más disruptivos es el fenómeno del “Job Hugging”. Como respuesta a la volatilidad global, el talento ha dejado de buscar cambios externos frecuentes para refugiarse en sus organizaciones actuales. Sin embargo, esta permanencia está condicionada: el 64% de los empleados que deciden quedarse exigen entornos que prioricen la salud mental y el desarrollo profesional. Actualmente, el 70% de la fuerza laboral manifiesta niveles críticos de agotamiento, lo que sugiere que la tecnología aún no logra cumplir su promesa de reducir la carga laboral. 

“La estabilidad se ha convertido en el nuevo valor refugio para el talento. Esta es una oportunidad sin precedentes para que las empresas en Colombia robustezcan sus planes de carrera internos y su oferta de valor. Debemos entender que el bienestar no es una métrica aislada de Recursos Humanos, sino el motor que garantiza que la adopción tecnológica sea sostenible. Si el talento está exhausto, la innovación simplemente se detiene”, afirmó Echeverri. 

La Crisis de Confianza y la Brecha de Capacitación  

El Barómetro 2026 revela una paradoja tecnológica: mientras que el uso de la IA creció un 13% a nivel global, la confianza en su implementación ha disminuido. El reporte identifica que esta desconfianza nace de la falta de acompañamiento; el 50% de los trabajadores carece de mentoría y un 41% no ha recibido capacitación reciente para enfrentar los cambios del "Futuro Próximo". 

Frente a este panorama, Echeverri concluyó: “El liderazgo moderno debe ser capaz de acompañar a las personas en su transformación hoy, para asegurar su relevancia mañana. En ManpowerGroup Colombia defendemos una visión clara: el progreso debe ser humano primero y digital siempre. Solo las organizaciones que logren cerrar la brecha entre la ambición tecnológica y el bienestar integral de su gente lograrán liderar el mercado en 2026”. 

El Barómetro de Talento 2026 concluye que la transparencia corporativa y la formación continua son las únicas herramientas capaces de restaurar los índices de confianza y asegurar que la fuerza laboral esté preparada para los desafíos de la nueva economía digital. 

ManpowerGroup invita a conocer los hallazgos completos y recomendaciones de este estudio y de otras investigaciones realizadas por la compañía en: https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/    

 Información e imágenes: Prensa   ManpowerGroup Colombia

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 El retail global atraviesa un momento de redefinición. Eventos internacionales como EuroShop 2026, uno de los encuentros más importantes del sector a nivel mundial, están marcando la conversación sobre experiencia de compra, eficiencia comercial y adaptación a los nuevos hábitos de consumo.

En Colombia, líderes del comercio han señalado que la forma de comprar ha evolucionado, con consumidores más estratégicos, comparativos y enfocados en optimizar su presupuesto.

En este contexto, Centro Chía anuncia durante febrero una temporada de descuentos en 37 de sus principales marcas, con beneficios que oscilan entre el 5% y el 20% en categorías como moda, salud y belleza, hogar, gastronomía, entretenimiento, servicios y agencias de viaje.

Más allá de una dinámica promocional, la temporada responde a una estrategia comercial que busca dinamizar el inicio de año, acompañar la renovación de inventarios y ofrecer alternativas de ahorro en un momento en el que muchos hogares ajustan sus finanzas tras la temporada decembrina.

“La dinámica del consumo está cambiando y hoy los visitantes buscan experiencias completas: comparar, ahorrar y disfrutar en un solo lugar. En Centro Chía queremos ofrecer oportunidades reales de valor, combinando comercio, gastronomía y entretenimiento en un entorno abierto y natural que nos diferencia en la Sabana”, afirma Óscar Javier Ibagón Nieto, director de Mercadeo de Centro Chía.

Con 37 años de trayectoria, Centro Chía se ha consolidado como puerta de entrada a la Sabana de Bogotá, combinando una oferta comercial diversa con un entorno natural que promueve la permanencia y la experiencia más allá de la compra.

Durante todo febrero, los visitantes podrán acceder a promociones activas y productos vigentes con respaldo de marcas reconocidas, en una temporada que se alinea con la evolución del retail físico en 2026.

 Información e imágenes: Prensa CENTRO CHÌA

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 Los Premios PLATINO XCARET han presentado el cartel oficial de su XIII edición, una imagen que nace de la esencia misma de los galardones y del enclave que acoge esta nueva cita con el audiovisual iberoamericano: la Riviera Maya. La obra toma como eje central el trofeo PLATINO, símbolo del reconocimiento a la excelencia en cine y series, y lo integra con el entorno natural y cultural de México en una composición única, emocional y fácilmente reconocible.

 

“Realizar el cartel de los Premios PLATINO es, para mí, una gran responsabilidad y un orgullo. Es una oportunidad de poner imagen a una comunidad creativa enorme, diversa y con una calidad audiovisual extraordinaria. Este cartel pretende ser un punto de encuentro entre culturas, territorios y miradas, y un homenaje a todo el talento iberoamericano que, año tras año, sigue demostrando su capacidad para contar historias universales desde identidades muy propias”, ha señalado Guillermo Alvite, director de arte y autor del cartel junto al diseñador Ricardo Díaz Reboso.

 

Por su parte, Mara Lezama, Gobernadora de Quintana Roo, indicó: “Para nuestro Gobierno, el impulso al cine mexicano y a la industria audiovisual es una prioridad estratégica. Creemos firmemente que el arte y la cultura, no solo enriquecen el espíritu de los pueblos, sino que también generan oportunidades, proyectan nuestra identidad al mundo y fortalecen el turismo, que es el principal motor del Caribe Mexicano”.

 

Esta propuesta visual busca transmitir la sensación de celebración y encuentro que caracteriza a los galardones, a la vez que reivindica la idea de identidad compartida entre los países que conforman la comunidad iberoamericana. Para ello, el agua, la luz y el color se convierten en elementos identitarios del paisaje de la Riviera Maya y de la riqueza cultural de Iberoamérica, generando una atmósfera que combina elegancia, emoción y simbolismo.

 

El cartel, al que próximamente se añadirán los logos de patrocinadores e instituciones colaboradoras, ha sido desarrollado mediante diseño digital, combinando técnicas de composición, modelado y tratamiento de imagen. La presencia del audiovisual se manifiesta tanto en el propio trofeo, emblema del reconocimiento al cine y las series iberoamericanas, como en el lenguaje visual de la obra. La composición, el encuadre y el uso del color remiten a una narrativa cinematográfica, concebida casi como un fotograma capaz de sugerir una historia y despertar una conexión emocional con el espectador.

 

Con una imagen clara y poderosa, el cartel refuerza el reconocimiento inmediato de los Premios PLATINO XCARET y apuesta por un equilibrio entre modernidad y elegancia, manteniendo una fuerte carga simbólica ligada al lugar y al espíritu de esta 13ª edición, que volverá a reunir al mejor talento del audiovisual iberoamericano en una gran celebración compartida.

 

“Eventos internacionales de este tipo confirman que somos mucho más que sol y playa: somos creatividad, somos diversidad, somos una plataforma global para la cultura. Nos llena de alegría recibir nuevamente en la Riviera Maya a las y a los grandes exponentes del audiovisual iberoamericano. Bienvenidas y bienvenidos a su casa. Quintana Roo los recibe con los brazos abiertos”, concluyó Mara Lezama.

 Información e imágenes: Prensa PREMIOS PLATINO

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 En un contexto donde los reportes globales de tendencias proyectan un crecimiento en la preferencia por tonalidades asociadas al equilibrio y la claridad mental, TOTTO presenta URBANGREEN, una propuesta cromática aplicada a algunos de sus productos más icónicos, diseñada para responder a las dinámicas de movilidad y vida urbana actuales. 

De acuerdo con análisis de WGSN y Coloro, firmas internacionales especializadas en pronóstico de tendencias y sistemas de color, matices que combinan azul y verde están ganando relevancia por su asociación con sensaciones de calma, estabilidad y conexión con lo natural, atributos que hoy influyen en decisiones de compra dentro de la industria de moda y lifestyle. 

Bajo esa lectura, URBANGREEN se plantea como una interpretación cromática aplicada a piezas funcionales pensadas para el ritmo cotidiano de la ciudad. La propuesta traduce el color en un recurso de diseño que prioriza versatilidad visual, practicidad y coherencia estética para contextos laborales, viajes, trayectos frecuentes y actividades del día a día. 

Este color drop trae referencias que conectan con el estilo híbrido y profesional de los consumidores tales como: 

• Morral ejecutivo Adelaide: para oficina en movimiento, con espacios para portátil y tablet, organizador interno y detalles pensados para desplazamientos. 

• Morral multifuncional Trip: más capacidad y mejor organización para mudas de ropa y objetos personales; ideal para trayectos cortos, cambios de plan y días largos. 

• Chaquetas acolchadas Bab y Colormen Pro: protección para la ciudad, con relleno RPET, costuras selladas y diseño técnico (incluye versión plegable), sin perder el look de todos los días. 

Con este lanzamiento, la marca continúa fortaleciendo su enfoque en diseño funcional aplicado a la vida urbana, integrando análisis de tendencias globales con necesidades reales del consumidor contemporáneo.  

Encuentra estos productos en co.totto.com y en tiendas TOTTO a nivel nacional. 

 Información e imágenes: Prensa TOTTO

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