Detrás de una gran empresa están sus grandes mujeres
Las mujeres aportan a las empresas de una manera
integral, no sólo con su conocimiento y experiencia técnica, sino con su lado
humano. La cercanía a las personas que trae una mujer líder se traduce en un
buen ambiente de trabajo y mayor productividad dentro de las organizaciones.
En Alpina, están presentes a lo largo de toda la
cadena de valor; desde las madres cabeza de familia que despitonan la mora y las
fresas que usan para la creación de los productos, hasta
las mujeres que están en cargos directivos, tomando decisiones importantes para
la compañía. En su portafolio también son protagonista con líneas como Finesse,
donde promueven una alimentación balanceada acompañada de buenos hábitos de
vida.
Para la empresa de alimentos, existe el
convencimiento de que hay que abrir espacios y posiciones que promuevan la
potencialización de los talentos al interior de la organización, lo que es
vital para el desarrollo de carreras de hombres y mujeres.
Las
mujeres detrás de la "Cosecha Artesanal" de Alpina
Desde
hace más de 15 años, la compañía respalda asociaciones campesinas de fruta
avalando en uno de sus procesos más delicados a
las mujeres cabeza de familia, a través del apoyo que les brinda en buenas
prácticas de manufactura, mejorándoles con este trabajo la calidad de vida
de toda su familia.
En
Caldas, Risaralda, Cauca y Antioquia, trabajan alrededor de 160 mujeres cabeza
de hogar en la técnica de quitarle el sépalo a las fresas y moras, tarea que se
conoce como despitonar; ellas trabajan para Asociaciones y Cooperativas en
pequeños centros de acopio a los que llega la fruta; y luego este mismo
grupo de madres, realiza la selección de las mejores frutas para la producción
de la mermelada “Cosecha Artesanal” para posteriormente destinar lo restante a
la elaboración de otros productos de línea.
Reciben
capacitaciones que anteriormente eran dadas únicamente en la planta de Alpina,
gracias a su compromiso, permanencia y buen trabajo los ingresos de esta
labor tienen un impacto directo sobre las finanzas de sus familias, por lo que
aumenta la calidad de vida del núcleo familiar mediante estudio para los
menores de edad y más necesidades básicas satisfechas.
Bernadette Klotz, ciencia y natación
Bernadette Klotz, la Directora Científica de
Alpina, samaria de nacimiento y con una mezcla cultural en su sangre debido a
sus raíces europeas, su padre era alemán y su madre española; combina el amor
por la ciencia y la investigación con la natación. Su pasión la llevó a
estudiar biología con énfasis en microbiología en la Universidad
Albert-Ludwig de Friburgo Alemania y posteriormente un Ph.D en Biociencias de
los alimentos en la Universidad de Reading, en el Reino Unido; y con su hobby,
a los 58 años llegó hasta Hungría para competir en el Mundial Masters de
Natación el año pasado.
Hace 29 años está casada con Hugo
Ramos con quien tiene cuatro hijos; Esteban, María y los mellizos
Isabella y Felipe; gracias a ellos comenzó su carrera en la natación, pues
hacían parte de la Liga de Natación de Bogotá y de Reading (UK).
Ella era quien los acompañaba a cada una de las pruebas y los entrenamientos,
“Una vez me pregunté qué hacía viéndolos si podía participar con
ellos y compartir estas experiencias, así que desde hace unos 20 años me
dediqué al tema de la natación de manera formal y a perfeccionar estilos”,
asegura Klotz.
Disciplina, organización y motivación son las
palabras que describen a Bernadette, quien a lo largo de su vida ha logrado
combinar el trabajo, los estudios y los entrenamientos; asegura que su
formación en una, aplica en la otra: la constancia, la pasión, el desarrollo de
la técnica, los métodos de esta científica para quien no existen limitantes; y el
trabajo, los hobbies y la familia dan un balance ideal de bienestar.
Claudia Di Terlizzi líder en el hogar
y en la organización
Cuatro años atrás, llegó Claudia Di Terlizzi a
Alpina con una misión, crear el área de Talento; posición desde la cual lideró
una gran evolución en la compañía que hoy en día está liderada por la fuerza de
su cultura.
La ingeniera Industrial especializada en
negociación, inició su carrera en el área de finanzas y durante más de 18 años
trabajó en talento; pero en abril del 2017 llegó una oportunidad que
le cambio su vida. Fue nombrada Vicepresidente de Operaciones, posición desde
la cual lidera con base a su experiencia y a su conocimiento en el
manejo de gente.
Desde este cargo ha trabajado arduamente por el
empoderamiento de los Alpinistas, pues está convencida que más allá del
conocimiento técnico, el éxito se basa en tener a las personas correctas en el
equipo, gente con ganas de aprender, con ganas constantes de
transformar.
Su liderazgo se basa en el conocimiento y
entendimiento profundo de las personas para ayudarlas a alcanzar un mayor
desarrollo personal y profesionalmente. La sensibilidad de Claudia es
fundamental para su rol de Vicepresidente de Operaciones, un área de mucha
gente, pero donde al igual que en toda la compañía, los protagonistas son las
personas.
Claudia, líder en la organización y en su hogar,
siente que tiene el equilibrio ideal en su vida pues con los años ha entendido
que ambos hacen parte de un todo y no se pueden ver como dos cosas aparte.
Disfruta trabajar todos los días de su vida y llegar en la noche a casa donde
la esperan las tres personas más importantes en su vida, su esposo desde hace
21 años y sus dos hijos; con ellos disfruta del mejor plan, cocinar en familia,
especialmente comida italiana, siendo los canelones su plato estrella.
“Para mí lo mejor de ser mujer es haber tenido la
posibilidad de ser mamá y que mis hijos se sientan orgullosos de esa familia
que con dedicación hemos formado.” afirma Di Terlizzi.
Laura Toledo, la mujer sobre ruedas
La coordinadora primaria de la operación logística
de Alpina, una de las flotas más seguras del país, es de Ibagué,
se llama Laura Toledo y tiene a su cargo los 107 conductores
primarios de la compañía.
Esta jefe, profesional en logística llegó hace dos
años a lo que ella llama “su familia bogotana” Alpina; Gabriela su
hija de 15 años se quedó en la capital del Tolima con la abuelita para terminar
sus estudios; sin embargo la distancia no es impedimento para mantenerse al día
en todas las películas de superhéroes; plan que es tradición de las dos, los
fines de semana cuando Laura viaja a visitarla en su transporte favorito, una
mula.
Laura vive enamorada de su trabajo,
de la logística y el transporte; lleva tantos años
trabajando en esto que su niña conoce desde muy pequeña todos los tipos de
carros y de mulas; y hoy en día vive orgullosa de ver hasta donde ha llegado su
mamá. Una de las cosas que más le gusta de su día a día es la
posibilidad de conocer a los hombres que tiene a su cargo más allá de lo
profesional, pues en los viajes en tractomula le han contado sus historias de
vida, sobre sus sueños y sus familias. Para ella, son su familia y al igual que
con Gabriela, con ellos aflora su instinto maternal, por eso más allá de su
rol, vela por la calidad de vida de sus conductores y por mantener
constantemente la cultura de la compañía basada en el buen trato, en el respeto,
en donde independientemente de tu género, te reconocen cuando haces
las cosas bien, cuando das una milla de más.
Cómo estas historias hay muchas más, mujeres y
hombres que han encontrado en Alpina un ambiente para desarrollarse
profesionalmente, pues en la compañía, las personas son el motor que por más de
70 años han trabajado por hacer de ésta una de las marcas preferidas por los
colombianos.
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