Día Internacional de la Mujer: Kaspersky Lab busca aumentar la presencia de las mujeres en el sector de la ciberseguridad
Las mujeres que trabajan en la industria de
la seguridad cibernética se enfrentan a una realidad común: ser la única
representante femenina en una sala repleta de hombres -este puede ser uno de
los principales motivos para que la mayoría decida no seguir una carrera en el
área de TI. Es importante señalar que esa misma falta de mujeres en el sector
puede generar un círculo vicioso: entre menos mujeres, más rápido se pierde la
voluntad de querer ingresar a la industria. El Global Information Security Workforce
Study, realizado por (ISC)² y su Centro de Educación y
Seguridad Cibernética, muestra que 42% de los participantes coincide en que es importante
tener un modelo a seguir del propio género en sus carreras, además, la mitad de
las mujeres prefiere trabajar en un ambiente con una distribución de género
igualitaria.
El estudio también muestra que, en general,
las mujeres desconocen las habilidades que los empleadores buscan y no están
seguras si cuentan con las destrezas adecuadas para desempeñar el cargo. Cuando
se le preguntó por qué no decidieron ejercer una carrera en seguridad
cibernética, las mujeres fueron más propensas que los hombres a afirmar que no
tienen experiencia en codificación (57% vs. 43%), no tienen interés en la
computación (52% vs. 39%), no tienen conocimiento de ciberseguridad (45% vs.
38%) y que no son suficientemente buenas en matemáticas (38% vs. 25%).
Claramente, la cuestión es de conciencia, ya que las empresas hoy en día no
sólo están buscando codificadores. Las habilidades, tales como pensamiento
crítico y resolución de problemas son cruciales para una carrera en el sector,
pero la percepción externa de la industria tiende a concentrarse principalmente
en el lado técnico.
Noushin
Shabab, analista
senior de seguridad de Kaspersky Lab, es testigo de esto. “Cuando era joven
estaba siempre fascinada por acertijos y juegos de mesa, que se convirtieron en
amor por la programación y eventualmente en una carrera como investigadora de
seguridad. Trabajando con otros expertos en el equipo de investigación y
análisis global de Kaspersky Lab (GReAT), investigo ataques cibernéticos
sofisticados y descubro APTs, campañas de ciberespionaje, malware importante,
ransomware y otras amenazas. Mi trabajo requiere no solo habilidades técnicas,
sino también persistencia, creatividad y colaboración para pensar de forma
diferente y hacer frente a los atacantes malintencionados “, dice
Shabab.
Shabab considera que
cuando las mujeres comiencen a descubrir el mundo de la ciberseguridad, se
convertirá rápidamente en una elección de carrera muy popular entre las
candidatas. “Soy una de las afortunadas que descubrió esa inquietud por
sí misma y ahora quiero animar a más mujeres a seguir mi ejemplo. Un componente
interesante de ser una investigadora de seguridad es que, aunque algunas
personas envíen y reciban 100 correos electrónicos al día, puedo proteger a
miles de ellos de fraudes en línea. Además, el hecho de que los hackers no
trabajan en horarios convencionales significa que mi trabajo es totalmente
flexible. La gente puede encontrarme trabajando en un laboratorio, oficina,
desde casa o incluso en mi café favorito. Mi trabajo se adapta a mi estilo de
vida y me deja constantemente pensando en nuevas formas de proteger a las
personas o a las empresas contra malware malintencionado -y eso me encanta”, finaliza.
Además, según el estudio “Beyond 11 Percent”,
otra razón que el 78% de las mujeres nunca piensa en la posibilidad de seguir
su carrera en esa área es por causa de los estereotipos asociados a la
profesión. La mayoría de las veces, la terminología asociada con la industria,
tales como “hackers”, “geeks”, y “nerds”, son generalmente
considerados con connotaciones negativas. Sin embargo, según Shabab, la
imagen del profesional en ciberseguridad está cambiando. “Con WannaCry, más de
la mitad de las mujeres jóvenes (58%) conoció el área a través de la
televisión, la radio y las noticias en línea, según otros estudios que
realizamos. Es una cuestión de convertir este interés en algo más”, refuerza
Shabab.
Para revertir las estadísticas sobre las
mujeres y la ciberseguridad, Kaspersky Lab cuenta con iniciativas como
Kaspersky Lab Academy, Kaspersky Start México, Kaspersky
Cybersecurity Certification Program y Kaspersky Cyber Days, por medio de los
cuales la empresa pretende reconocer y aumentar las habilidades de estas
profesionales que sean relevantes para el área.
Además de trabajar para cerrar la brecha de
género en el ámbito de la ciberseguridad, Kaspersky Lab ha sido el orgulloso
patrocinador de varias expediciones encabezadas por inspiradoras aventureras.
Recientemente, la compañía anunció su patrocinio de la primera expedición
euro-arábica solo con mujeres al Polo Norte. Junto con la exploradora Felicity
Aston, Kaspersky Lab llevará a 11 mujeres a una expedición de 10 días en la
región. Para la empresa, esas 12 aventuras, con orígenes tan diversos y únicos,
contribuyen a recordar que cualquier persona, independiente de su género u
origen, puede alcanzar cosas extraordinarias.
“Por ser una
empresa con mentes femeninas brillantes, que desafían el status quo al
convertirse en codificadoras, programadoras e investigadoras de ciberseguridad,
queremos alentar y capacitar a las mujeres más jóvenes a ser valientes y hacer
lo inesperado- sea eso hacia el Polo Norte o ingresando al mundo de la
ciberseguridad”, dijo Alex Moiseev, director de negocios de Kaspersky Lab.
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