Según Hays: En Colombia y en el mundo existe escasez de talento y habilidades adecuadas para obtener un empleo

Desde Hays, como consultora internacional, se ha corroborado como las empresas a nivel mundial están enfrentando una escasez de habilidades, debido a que no hay suficientes profesionales disponibles con los talentos adecuados para ocupar los puestos vacantes.  En el Índice Global de Habilidades de Hays, se arroja un puntaje promedio del indicador de desajuste de talentos para todos los países, el cual ha aumentado en un 10% desde que este estudio comenzó en el 2012.

En el caso de Colombia, una de las situaciones que más se evidencia es el aumento del desempleo a nivel nacional. Según el DANE, la tasa para el trimestre móvil marzo – mayo de 2019 fue del 10,6 %, con un aumento de 1,1 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre de un año atrás (9,5 %).

Particularmente, 20 de cada 100 jóvenes en Colombia no encuentren una oportunidad laboral en el área en la cual se han preparado (que es un número significativo en comparación de la población adulta).

La Guía Salarial 2019 para Colombia reveló que 77% de los empleadores en el país manifiesta que la escasez de habilidades afecta negativamente la productividad de sus negocios. De igual forma, 50% de los encuestados respondieron que el desajuste entre oferta de profesionales cualificados y vacantes disponibles es el factor más complejo al que se enfrentan.

¿Qué sucede entonces?

Desde hace algunos años se ha observado que la tecnología avanza de manera más rápida que el talento disponible. “Esta tendencia se ha dado principalmente en temas de Big Data, Ciber Security, automatización de procesos e Inteligencia Artificial, entre otros”, explica Martha Sanabria, Manager de IT & Telecoms de Hays.

Esto lleva a que los talentos que sí cuentan con el perfil requerido y las características técnicas y habilidades, se coticen en el mercado, encareciéndose con el tiempo y creando una burbuja salarial. Esto a su vez afecta a las pequeñas y medianas empresas, ya que les imposibilita acceder al talento especializado que requieren para crecer y alcanzar su máximo potencial.

Si bien los gobiernos, las empresas y las entidades educativas deben considerar este desafío, los futuros candidatos deben ser conscientes y hacer una revisión de la realidad laboral y de los cambios que cada uno de los sectores está experimentando, para ofrecer los perfiles que realmente necesita el mercado.

A continuación, presentamos una lista de las vacantes que más están demandando las empresas en Colombia, y cuanto se puede estar pagando por un profesional con ese conocimiento y experiencia:

1.    Científico e ingeniero de datos – 8 a 12 millones de pesos.

2.    Lider técnico / Arquitecto – 18 – 22 millones de pesos.

3.    Director de Tecnología / CTO – 20 millones en adelante.

4.    Senior Developer – 13 millones de pesos.