Nuevo reporte del Índice de Tendencias Laborales y actualizaciones en Viva
Microsoft publicó
su más reciente informe sobre el Índice de Tendencias Laborales que echa luz sobre las tendencias en evolución, como
la paranoia de la productividad, la utilidad de la oficina y
la importancia de las habilidades para el resultado final (sí, en serio). La compañía también anuncia actualizaciones en su plataforma de experiencia para los empleados, Microsoft Viva, que ayuda a abordar algunos de estos puntos débiles comunes.
Durante el discurso de apertura del evento de hoy, Satya Nadella, CEO de Microsoft, Ryan Roslansky, director ejecutivo de LinkedIn, y Jared Spataro, CVP de Modern Work en Microsoft, compartieron datos urgentes que todo líder necesita saber en este entorno de trabajo que cambia rápidamente
Anuncios Importantes
Microsoft encuestó a 20 mil personas en 11 países y analizó billones de señales de productividad anónimas y agregadas de Microsoft 365, junto con tendencias
laborales de LinkedIn y hallazgos de Glint People Science. Los datos apuntan a tres ejes urgentes para que los líderes puedan alinear y empoderar a sus colaboradores dentro de las nuevas formas en que trabajamos: (1) poner fin a la paranoia de la productividad;
(2) abrazar el hecho de que las personas acuden a la oficina para ver a sus colegas; (3) volver a contratar a los empleados mediante oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Con más de 10 millones de usuarios activos mensuales y más de mil clientes en todo el mundo, la plataforma de experiencia de los empleados de Microsoft,
Microsoft Viva, ayuda a los líderes a sacar lo mejor de su gente y permite que las organizaciones prosperen.
Hallazgos clave y noticias pertinentes a continuación
Poner fin a la paranoia de la productividad
La gente está trabajando más que nunca – esta primavera, Microsoft descubrió que la cantidad de reuniones por semana ha aumentado en un 153% a nivel mundial para el usuario promedio de Microsoft Teams desde el comienzo de la pandemia. Además, la gente está inundada de invitaciones a reuniones: las declinaciones y las confirmaciones de asistencia tentativas se han disparado en los últimos dos años (84% y 216% de crecimiento, respectivamente).
El 87% de los empleados informan que son productivos en el trabajo, mientras que el 85% de los líderes dicen que el cambio al trabajo híbrido ha dificultado tener confianza en que las personas están siendo productivas.
Esto ha llevado a la paranoia de la productividad, donde los líderes se sienten incómodos respecto de si las personas están siendo productivas y trabajando en lo correcto.
Para ofrecer nuevas formas de ayudar a los líderes a promover claridad y alineamiento, Microsoft anuncia:
Viva Pulse, que permite a los gerentes y líderes de equipo obtener retroalimentaciones regulares y confidenciales sobre cómo mejorar la experiencia de su equipo.
Nuevas integraciones en
Viva Goals con Microsoft Teams, Azure DevOps y Power BI, para para dar seguimiento a los indicadores clave de rendimiento (KPIs/OKRs) dentro del flujo del trabajo.
Abrazar el hecho de que las personas acuden a la oficina para ver a sus colegas
82% de los tomadores de decisiones indica que hacer que los empleados regresen a la oficina en persona es una preocupación, sin embargo, el 73% de los empleados dice que necesitan una mejor razón para asistir, más allá de las expectativas de la empresa.
¿Por qué la gente iría voluntariamente a la oficina?
Para ver y conectar con colegas. El 84% de los empleados estaría motivado por la promesa de socializar con sus compañeros de trabajo, mientras que el 85% por reconstruir los lazos con su equipo.
Para crear una experiencia de empleado digital que garantice que los empleados puedan mantenerse conectados y comprometidos cuando trabajan separados, Microsoft anuncia:
Viva Amplify,
que permite a líderes y comunicadores crear y publicar contenido a través de múltiples canales para llegar a donde estén los empleados y ayudarlos a mantenerse conectados con la cultura y el liderazgo de la empresa.
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Leadership Corner in Viva Engage,
que proporciona un espacio para invitar a los empleados a interactuar directamente con el equipo de liderazgo, compartir ideas y perspectivas, participar en iniciativas de la organización y más.
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People in Viva,
que utiliza IA para crear tarjetas de perfil con detalles sobre los intereses, el conocimiento y los objetivos de los empleados para ayudar a los colegas a descubrir fácilmente conexiones, expertos e información en toda la organización.
Recontratar a los empleados mediante oportunidades para aprender y crecer profesionalmente
o
Los datos muestran que,
si los empleados no pueden aprender, se irán. El 55% de los empleados dice que la mejor manera de desarrollar sus habilidades es cambiar de empresa. Mientras que el 76% expresa que permanecería más tiempo en su empresa si pudiera obtener beneficios
relacionados con el aprendizaje y desarrollo.
o
Para ayudar a los empleados a recuperar tiempo y tener un mayor impacto en el trabajo, Microsoft presenta:
§
Nuevas integraciones entre
Viva Learning y LinkedIn Learning que facilitará aún más el acceso al contenido de LinkedIn Learning Hub directamente en el flujo de trabajo en Teams.
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Answers in Viva,
que es una nueva experiencia similar a un chat que utiliza IA para hacer coincidir las preguntas de los empleados con las respuestas y los expertos de toda la organización para poner a trabajar el conocimiento colectivo.
Además, Microsoft Viva también anuncia varias mejoras para satisfacer las necesidades de los empleados, que incluyen:
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La nueva experiencia de Viva Connections para el hogar, que reúne todas las aplicaciones de Microsoft Viva en un solo lugar, y el
Viva briefing email, que brindará recomendaciones de productividad más personalizadas para ayudar a los con recome.
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Viva Sales,
la primera aplicación de experiencia basada en roles en la plataforma y que estará disponible a partir del 3 de octubre. Viva Sales unifica el CRM del vendedor con Microsoft 365 y Teams para brindar una experiencia de venta optimizada e impulsada por IA.
Información e imágenes: Prensa MICROSOFT
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