Colombia sigue avanzando en la equidad de género en las organizaciones
En esta cuarta edición del
Ranking de Equidad de Género de las Organizaciones-PAR en Colombia, se
incrementó en un 20% la participación de empresas y organizaciones; se incluyó
una categoría especial para PYMES y se mantienen las categorías público y
privadas ya existentes. En total, se llegó a convocar a 209 organizaciones que
quisieron saber cómo van en el camino hacia la equidad de género.
El Ranking PAR mide desde
el 2015 a organizaciones en Colombia y Perú con respecto a las buenas prácticas
que han adoptado para avanzar en equidad de género y ha contado con la
participación de más de 400 organizaciones que ya se han medido. En el 2018 se
sumó a la lista de países que hacen parte del Ranking PAR, México.
En Colombia esta iniciativa
se lleva a cabo como resultado de la alianza entre la firma consultora
Aequales, la Secretaría Distrital de la Mujer y El Colegio de Estudios
Superiores de Administración (CESA), que trabajan conjuntamente para lograr
reducir las brechas de género en las organizaciones públicas y privadas.
“Es muy importante resaltar que en los cuatro
capítulos del Ranking (Estructura y cultura organizacional, gestión de
objetivos y estrategia gestión de talento) todas las empresas tuvieron
significativos avances en equidad de género. Vemos con orgullo como el Ranking
PAR se ha convertido en el movimiento de empresas por la equidad de género más
grande de Colombia, trayendo importantes beneficios a las empresas, pero sobre
todo al empoderamiento de las mujeres y a la sociedad” destacó María Adelaida Perdomo, CEO Aequales
A su vez Angela Ánzola, Secretaria
Distrital de la Mujer resaltó que “En
Colombia, en el sector público se ha avanzado al respecto, gracias a la
denominada Ley de Cuotas, como mecanismo para romper el techo de cristal, pues
hay obligación legal de mantener una cuota de género de al menos el 30% en los
distintos cargos directivos. En la Alcaldía Mayor de Bogotá tenemos un gabinete
paritario, el 48% de los cargos de máximo nivel decisorio son ocupados por
mujeres. Por su parte, a escala nacional, a partir del 7 de agosto, tendremos
por primera vez una mujer vicepresidenta elegida por la ciudadanía en las
urnas, lo cual abre nuevos caminos para el liderazgo político femenino; cada
vez más se valida nuestro derecho a la participación y representación con
equidad”.
Para el CESA ha sido trascendental mantener
su presencia en este ranking. Los avances a hoy son satisfactorios. En 2015, en
la primera versión, participaron 40 empresas y hoy más de 200 organizaciones
acompañan este escalafón. Si miramos lo
que pasa en el ámbito público, tenemos que celebrar que en el entrante gabinete
ministerial hayan sido nombradas -hasta ahora- ocho mujeres, dos de ellas egresadas del CESA:
María Fernanda Suárez, en Minas y Energía; y Alicia Arango, en la cartera de
Trabajo; hecho que nos enorgullece”, destacó Ángela Posse, Gerente de Gestión Empresarial del CESA
Principales
hallazgos:
·
Las organizaciones privadas aún tienen un amplio camino
por avanzar en términos de equidad de género, en especial en lo que concierne a
Gestión de objetivos (41,6) y Cultura organizacional (43,8%)
·
Se siguen presentando diferencias en la relevancia que
la empresa multinacional le otorga a la estrategia de equidad de género frente
a la empresa nacional. Mientras que 2 de cada 3 empresas de origen
transnacional tiene una política de equidad de género y/o diversidad, en el
caso de empresas de origen nacional solo 1 de cada 3 organizaciones cuenta con
ésta.
·
Se mantiene el Techo de Cristal: En Colombia las juntas
directivas se componen mayoritariamente por hombres, tan solo el 30,4% de las
posiciones las sostienen mujeres. Similarmente, al tener en cuenta las
organizaciones que reportaron una única persona en primer nivel (CEO y/o
Presidencia o Individuo de más alto nivel en la organización) se observa que
estas posiciones las tienen mayoritariamente hombres (80,3%).
·
Las
mujeres ocupan un 32% de las posiciones de liderazgo (promedio para primer
nivel, segundo nivel y juntas directivas).
·
La brecha salarial se amplía en
los niveles organizacionales más altos. En segundo nivel, en los casos donde la
brecha salarial está a favor de los hombres, ellos ganan en promedio 32.5% más
que las mujeres.
·
La inversión de las empresas en
equidad de género internamente aumentó de 39% a 50% de 2017 a 2018.
·
Dentro
de las buenas prácticas que se han implementado en las organizaciones más
equitativas están: incluir a los hombres en la construcción de la equidad de
género y/o diversidad, tales como programas de nuevas masculinidades (35%) o crear
programas de liderazgo femenino (39%)
Las organizaciones con los mejores resultados en los
cuatro capítulos (gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura
organizacional y gestión de talento) son:
Sector privado:
1.
Pfizer
2.
J&J
3.
SAP
4.
Grupo ENEL – Condensa ESP
SA-Emgesa ESP SA
5.
Diageo
6.
Telefónica Colombia
7.
Productos Roche S.A.
8.
Procter & Gamble
Colombia Ltda
9.
Sanofi Aventis de
Colombia S.A.; Genfar S.A.; Genzyme de Colombia Limitada; Sanofi Pasteur S.A
10.
PepsiCo
Sector público:
1.
Secretaria Distrital de
Hacienda
2.
Secretaria Distrital de
Integración Social
3.
Secretaria Distrital de
Movilidad
4.
Gobernación del Valle del
Cauca
5.
Secretaria General de la
Alcaldía Mayor de Bogota D.C.
Durante la ceremonia el Ranking PAR se destacó a las mejores 5 empresas por sector de la
economía:
·
Sector
minero: Cerromatoso
·
Sector
eléctrico: Schneider Electric
·
Sector
financiero: Citibank
·
ONG'S
y fundaciones: Fundación Plan
·
Servicios
a las empresas: Sodexo
Los
reconocimientos especiales se los llevo:
·
La
mejor organización colombiana: Profamilia
·
La
organización que más ha avanzado en el Rankin desde el 2015: Grupo Enel
A su vez, a la empresa
Pyme Macías y Asociados.
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