Hispanoamérica triplica su presencialidad y el regreso a la oficina marca el arranque laboral de 2026

 El nuevo año inicia con una transformación laboral marcada por un fuerte retorno a las oficinas en toda Hispanoamérica. Según el estudio más reciente elaborado por WeWork, la región pasó de un 16% de presencialidad en 2023 a un 48% en 2025, lo que significa que hoy casi la mitad de los trabajadores volvió a esquemas completamente presenciales, triplicando los niveles previos.

Los expertos de WeWork explican que este giro está redefiniendo el arranque laboral de 2026. Las empresas de la región están priorizando nuevamente la interacción cara a cara, la coordinación operativa y el fortalecimiento cultural después de años de virtualidad intensiva. La presencialidad no sustituye al modelo híbrido, pero sí está tomando un peso mayor en sectores que requieren mayor control, colaboración inmediata o trabajo basado en equipos multidisciplinarios.

“El 2026 comienza con un panorama más equilibrado. Las organizaciones entendieron que la presencialidad sigue siendo fundamental para cohesionar equipos, acelerar decisiones y fortalecer la cultura interna, pero también que la flexibilidad sigue siendo clave para el bienestar del talento”, afirmó Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica.

De acuerdo con el estudio, aunque el trabajo completamente presencial creció, la preferencia de los trabajadores sigue inclinada hacia la flexibilidad: el 54% prefiere modelos híbridos, especialmente entre mujeres, jóvenes y personas diversas. Esto ha impulsado que cada vez más empresas busquen esquemas intermedios que permitan asistir algunos días a la oficina y otros desde casa, dependiendo del rol y del sector.

Para WeWork, este movimiento regional no es un retroceso de la flexibilidad, sino una transición hacia modelos más estructurados, donde la presencialidad cumple un propósito claro y la autonomía sigue siendo un componente esencial. La región inicia 2026 con un mercado laboral más dinámico y con compañías que buscan combinar lo mejor de ambos mundos: equipos conectados, cultura fortalecida y espacios que respondan a las nuevas prioridades de productividad y bienestar.

En este contexto, la tendencia dominante para 2026 será la adaptación. Las empresas que definan estrategias claras de presencialidad y flexibilidad serán las que logren atraer talento, mantener cohesión y avanzar hacia un entorno laboral más sostenible en la región.

Información e imágenes: Prensa WEWORK